a quina de hoje está acumulada em quanto

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Autor: Tian Fang e Zhao Guanghui (ambos são o sistema de desenvolvimento de Guizhou para garantir pesquisadores e pesquisadores de think tank de alto nível do Instituto de Pesquisa de Desenvolvimento de Talentos de Guizhou da Universidade de Finanças e Economia de Guizhou) a quina de hoje está acumulada em quanto

A província de Hainan emitiu uma lista de "afrouxamento autorizado" para expandir os empregadores e a autonomia de talentos; O plano de ação de coleta é formulado e cerca de 50 líderes industriais são citados com precisão em cada campo ... Recentemente, vários lugares introduziram novas políticas para que os talentos os retenham, concentrem -se nas necessidades de desenvolvimento das indústrias emergentes e consolidem continuamente o desenvolvimento de novos Desenvolvimento de produtividade. a quina de hoje está acumulada em quanto

O núcleo do desenvolvimento de novas forças produtivas de qualidade é a inovação, e o talento fundamental da inovação é.No décimo primeiro estudo coletivo do Bureau Político do Comitê Central do Partido Comunista da China, o secretário geral Xi Jinping enfatizou que, de acordo com os requisitos de novas forças produtivas de qualidade, o ciclo virtuoso da educação, ciência e tecnologia e talentos deveriam Seja ilimitado para melhorar o mecanismo de trabalho de treinamento de talentos, introdução, uso e fluxo razoável.A importante exposição do Secretário Geral XI Jinping fornece um seguimento importante para a implementação em profundidade da estratégia de fortalecer os talentos e acelerar o desenvolvimento da nova produtividade.

O talento mais escasso atualmente é um talento que atende aos requisitos de nova produtividade.Desde o início deste ano, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais emitiu continuamente o "Aviso sobre a implementação do Plano de Cultivo de Talentos Liderando Habilidades" e "acelerando o cultivo do cultivo de talentos digitais para apoiar o Plano de Ação de Desenvolvimento da Economia Digital (2024- 2026) "Para cultivar modelos inovadores de nível mais alto, os talentos fornecem tração e garantia de políticas.As universidades são a principal posição do treinamento nacional de talentos estratégicos de alto nível. tecnologia.Entre os mais recentes cursos de graduação divulgados pelo Ministério da Educação, foram adicionados vários cursos inteligentes e interdisciplinares, como o Major Material de Tecnologia Inteligente abriu na Universidade de Ciência e Tecnologia de Pequim, o Major Inteligente de Equipamento Marítimo aberto pela Universidade Sul da China de A tecnologia e o Instituto de Tecnologia Harbin abriram o ajuste profissional feito pelo curso de engenharia visual inteligente de acordo com as necessidades nacionais de estratégia e desenvolvimento industrial na nova era, fornecendo um forte apoio à base de nova qualidade e produtividade. a quina de hoje está acumulada em quanto

A renovação e a transformação das indústrias tradicionais também são uma nova qualidade produtiva. aprendizado.Portanto, a educação de habilidades profissionais e a educação pós -vocacional também são responsáveis.Nos últimos anos, o estado atribuiu grande importância ao desenvolvimento da educação profissional. .Na implementação aprofundada do projeto de melhoria de habilidades, promova a cooperação entre empresas e faculdades vocacionais superiores e aberto "classes de pedidos" etc., concentre -se no cultivo da capacidade dos alunos de usar novas ferramentas de produção e transportar mais habilidades técnicas de alta qualidade Para o desenvolvimento de nova produtividade.Ao mesmo tempo, desenvolva vigorosamente o ensino pós -vocacional e cria condições favoráveis ​​e ambientes adequados para a melhoria contínua dos funcionários para melhorar suas habilidades.Por exemplo, Putian City, a Fujian incentiva as organizações corporativas a realizar treinamento de habilidades nos funcionários e dá às empresas 700 yuan a 3.000 subsídios ao treinamento de yuan, de acordo com a obtenção de certificados dos funcionários

Somente melhorando continuamente o mecanismo de circulação de talentos pode promover o avanço contínuo de talentos inovadores de apontar um ao outro.Para construir um talento, não apenas devemos prestar atenção à educação dos talentos, mas também tomar a iniciativa de citar talentos, aumentar a introdução de talentos e promover o fluxo razoável.No início deste ano, Hong Kong e Guangdong assinaram o "Acordo -Quadro sobre a promoção da cooperação de talentos humanos em Guangdong e Hong Kong", que mencionou especificamente o estabelecimento de um mecanismo de coordenação de talentos e faz uso total do status de finanças internacionais de Hong Kong e centros comerciais para atrair mais talentos em casa e no exterior.No entanto, em comparação com a região oriental economicamente desenvolvida, o caminho para as regiões central e ocidental está obviamente aumentando.O método de quebrar a situação é desenvolver indústrias vantajosas locais, de acordo com as condições locais, aumentar a atratividade dos principais talentos contra os colegas e torná -los dispostos a vir, ficar e usar bem.Por exemplo, nos últimos anos, Guizhou usou as vantagens de ricos recursos de energia hidrelétrica e clima frio para desenvolver vigorosamente a indústria de big data. desenvolvimento de qualidade.Hoje, "Guizhou on the Cloud" se tornou o "cartão de visita dourado" que atrai talentos na província e um grande número de talentos de big data que retornam no exterior se enraizaram aqui.Na era de hoje, a competição de talentos não se limita mais a uma região ou país. . a quina de hoje está acumulada em quanto

Continue a criar um bom ambiente de desenvolvimento de talentos.O crescimento dos talentos é inseparável do solo fértil e do ambiente adequado.Deixar que os talentos tenham seus próprios pontos fortes e exposições, e eles precisam fornecer -lhes apoio empresarial suficiente, forte atmosfera de inovação, amplo espaço de desenvolvimento, destacar a orientação de desempenho e contribuição e refletir totalmente o valor do talento.Alguns dias atrás, o "Plano de Trabalho de Avaliação Técnico Especial e Técnico Especial de Guangdong 2024", emitido pelo Departamento Provincial de Recursos Humanos e Seguro Social de Guangdong, afirma claramente que o emprego dos cargos de técnicos especiais pode ser comparado a desfrutar de tratamento relevante de acordo com os títulos profissionais sênior da empresa.Além disso, políticas relacionadas, como proteger os direitos de propriedade intelectual e otimizar a transformação de realizações científicas e tecnológicas, são introduzidas, todas apontando para criar um bom ambiente de talento e ecologia, ajudando a formação de resultados mais inovadores e fornecendo forte momento para O desenvolvimento de novas forças produtivas de qualidade.Jiji Duo Shi é uma grande causa;O novo momento de construir um talento e o desenvolvimento de novas produtividade será ainda mais crescente.

"Guangming Daily" (05 de junho de 2024 versão 03) a quina de hoje está acumulada em quanto